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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: Gestão de pessoas na Secretaria de Saúde do município de Tabatinga - AM
metadata.dc.creator: Ruiz, Maria da Silva
metadata.dc.contributor.advisor1: Paiva, Alciane Matos de
metadata.dc.contributor.referee1: Kruger, Juliano Milton
metadata.dc.contributor.referee2: Porto, Selomi Bermeguy
metadata.dc.contributor.referee3: Paulo, Idelmar do Nascimento
metadata.dc.description.resumo: São as pessoas que movem todo o processo organizacional de uma empresa, seja ela pública ou privada, o caminho para que a empresa atinja com sucesso os objetivos traçados passa necessariamente pela valorização das pessoas que participam da organização. Este Artigo tem a pretensão de diagnosticar o modo como é realizado o gerenciamento de pessoas na Secretaria de Saúde do Município de Tabatinga, localizado no extremo oeste do Estado do Amazonas, referente ao desenvolvimento profissional dos servidores concursados. Propor práticas para a melhoria nos processos de gerenciamento da gestão de pessoas municipal que atenda ou minimize os problemas existentes. Verificar as formas de atuação utilizadas pela gestão de pessoas quanto ao desenvolvimento profissional dos seus servidores, bem como mensurar o nível de satisfação no ambiente de trabalho, comprometimento e o envolvimento dos colaboradores que atuam na Secretaria de Saúde, focando na valorização do capital humano para atender as demandas da sociedade de maneira produtiva, transparente, célere e eficaz, enfatizando sob a égide da modernidade na Administração de Pessoas na esfera pública, e a implantação de medidas favoráveis.
Abstract: People are who move the whole organizational process of a company, be it public or private, the path for this company reaches - successfully - its stated goals, necessarily, entails valuing people who are involved in the organization. This Article has the pretension of diagnoses how the public managing is done at the Health Secretary of Tabatinga, located at western end of State of Amazonas, referring to permanent employees’s professional development. To propose practices to improve the managing processes of municipal people management that satisfy or minimize the existents problems. Verify the form of action used by people management about the professional development of its servants, as well as, quantify the level of satisfaction at workplace, dedication and employees engagement at the Health Secretary, focusing on human capital appreciation to meet the demands of society in a productive, transparent, effective and quickly manner, emphasizing under the auspices of modernity in Managing People in the public sphere, and implementation of favorable measures.
Keywords: Administração pública
Gestão de pessoas
Capital humano
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
metadata.dc.publisher.initials: Instituto Federal do Amazonas
IFAM
Gestão Pública
Instituto Federal do Amazonas
IFAM
Gestão Pública
Instituto Federal do Amazonas
IFAM
Gestão Pública
metadata.dc.publisher.department: Campus Tabatinga
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: http://repositorio.ifam.edu.br/jspui/handle/4321/913
Issue Date: 20-Feb-2019
Appears in Collections:GP CTAB - Trabalho de Conclusão de Curso

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